工作服管理规定_公司工作服管理规定(2 工作服管理规定4为树立和维护公司良好的企业形象，加强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定《工作服管理办法》。四、分配标准:4.1，公司正式员工每年会发两件冬装和两件夏装；4.2.新员工办理进厂手续一周后才能领取厂服(临时工不允许送衣服)，按季节领取冬装或夏装；五、厂服领取程序:5.1，工作服发放根据生产部记录清单由员工本人签字；新员工必须由部门负责人和主管副总裁签字后方可录用；5.2.工作服:夏装出厂服使用寿命为半年，冬装使用寿命为一年；从员工收到它的日期开始。
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第二，看公司实力。现在有很多拉着虎皮做大旗的个体户，在一些外观上做了一些类似服装加盟包装的工作，也想用服装潮流来加盟，但是极不系统，极不完整，极不专业。服装加盟的经营绝不是表面的，而是实际的，必须有实力支撑这一系列的配套工作，比如经营的规模，经济实力，经营的历史时间，是否还处于上升期，管理水平等等。
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聪迪企业集团是一家集品牌服装、外贸服装、集团专业服装设计、工作服批发、定制、工作服、生产、销售于一体的服装企业，集团实施品牌多元化战略。集团生产基地拥有建筑面积12000平方米的厂房。固定资产5800万元，生产设备600多台套，优质服务。公司技术力量雄厚，市场信誉良好，曾荣获“辽宁名牌产品”和“著名商标”；“十大省级品牌”；
公司拥有专业生产防酸、防静电、阻燃等专业设备，并已通过国家安全标识检测，拥有国家特种劳动防护用品生产许可证证书。国内贸易:目前已有100多家会员加入全国大中城市专卖网络，先后承接了辽宁、吉林、黑龙江、河北、北京等多家大型企事业单位及其他省市电信部门、金融部门、服务业、工矿企业、中国联通、中国铁建、中国兵器集团等国家大型企业的工作服、职业装、工程服。
